Il vise des objectifs bien précis et se déroule en 3 phases structurées

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Le bilan de compétences doit permettre à son bénéficiaire :

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1. De définir la structure de sa personnalité : valeurs, besoins, sources de sens

2. De faire émerger factuellement ses compétences (ressources, savoirs, savoir-faire, savoir-être)

3. D’identifier ses aspirations

4. Définir un projet professionnel pertinent

5. Développer son employabilité et sécuriser la suite de son parcours

6. Développer les aptitudes à s’orienter et piloter sa carrière en conscience et avec responsabilité

7. Analyser le marché de l’emploi et identifier les acteurs de la formation si besoin

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Phase 1 

• Analyse de la demande

• Détermination du format le plus adapté à votre besoin

• Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan (via une analyse partagée de la situation)

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Phase 2

Cette phase a pour objectif de permettre au bénéficiaire de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, et si besoin d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

 

• Bilan personnel/tests d’orientation et de personnalité

  • Analyse du parcours personnel et professionnel de la personne (événements marquants, difficultés et succès, perception d’elle-même dans le parcours)

  • Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations

  • Approfondissement de la personnalité : résultat des tests, angles morts, étiquettes

 

• Analyse du métier

  • Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles

  • Analyse des compétences : savoir-faire et savoir-être

  • Identification des « possibles »,

  • Définition du projet et du plan d’action à mettre en œuvre

  • Emergence des zones de fragilité, de vulnérabilité, ce qui pourrait échouer et comment y faire face

 

Phase 3

C'est la phase de conclusion, qui permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes : 

• S'approprier les résultats des phases successives

• Recenser des conditions et des moyens favorisant la réalisation du ou des projets

• Définir les modalités et les étapes concrètes du ou des projets

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Qui peut en bénéficier ? 

Tous les salariés du secteur privé et les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'un bilan de compétences.

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Quelle est la durée d'un bilan de compétences ? 

Elle peut varier de 12 à 24 heures, réparties sur plusieurs séances, et donc sur plusieurs mois. Les séances durent 1H30. Elles ont toutes un objectif défini en amont, répondant à la phase dans laquelle vous vous trouver dans le programme. 

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Quelles sont les modalités pédagogiques ? 

Entretiens avec votre coach formatrice, questionnaires d'auto-diagnostic, tests de compétences, lectures recommandées, exercices d'introspection, jeux de rôles, simulations d'entretiens, travail sur votre CV, sur vos éléments de langage, redéfinition de votre vitrine professionnelle on-line. 

Votre bilan peut se faire en présentiel à la Maison de Sens, ou à distance en visio-conférence sur Zoom. 

Un travail personnel est demandé entre chaque séance (environ 45 min de travail), afin d'approfondir les sujets évoqués et de préparer les objectifs de la séance suivante. 

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Comment le financer ?

Deux sources sont possibles pour financer votre projet de bilan de compétences :

1 - Avec votre compte formation (plus d'informations sur le site CPF),

2 - Via votre entreprise si vous êtes salarié.e. 

 

Pour les personnes en situation de handicap, nous mettrons tout en oeuvre pour vous proposer les modalités d'adaptation si cela est possible, ou pour vous orienter vers les structures compétentes, notamment CAP EMPLOI, l'AGEFHIP... Veuillez prendre contact avec moi au 06 07 53 16 16. 

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Prérequis 

Il n'y a pas de pré-requis au bilan de compétences.

 

Modalités de mise en oeuvre de votre bilan : 

Voici les étapes à venir si vous désirez vous lancer dans ce projet : 

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1. Première prise de contact par écrit ou par téléphone, avec description de votre contexte et de vos motivations. 

2. Vous répondrez à un questionnaire d'auto-diagnostic pour comprendre vos besoins et vos attentes;

3. Nous formalisons par écrit une fiche d'analyse partagée de la situation; 

4. Je vous envoie un contrat d'engagement réciproque ou une convention si votre bilan est financé par votre employeur. 

5. Deux semaines doivent s'écouler entre la formalisation de l'accord et le démarrage de votre bilan de compétences. 

6. Un planning de séances est établi et le bilan peut commencer. Le déroulement du bilan s'adapte à la situation de son bénéficiaire. Un travail personnel est demandé entre les séances, pour approfondir les sujets abordés. 

7. A l'issue du bilan, une fiche de synthèse vous est remise, ainsi qu'une attestation de fin de bilan. 

8. Tout de suite à la fin de votre bilan, un recueil de votre feedback sera demandé, ainsi que 6 / 8 mois après la fin du processus. 

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Au cours des 3 dernières années , 27 bilans ont été réalisés par Inari et ont rencontré un taux de satisfaction de 96,3%.

Nouveaux postes, projets entrepreneuriaux, progression de la confiance en soi et amélioration de la connaissance de soi sont régulièrement cités comme les bienfaits obtenus grâce aux bilans de compétences entrepris. 

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Retrouvez ci-dessous ou dans la rubrique Témoignages les retours de Anne-Laure, Clarelle et de Bettina : 

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Anne-Laure - Mars 2024

"Ce bilan m’a apporté davantage de clarté dans mon désir de reconversion professionnelle. Il m’a permis de quitter plus sereinement mon emploi et de me projeter vers une autre voie professionnelle plus en phase avec mes valeurs. Aujourd’hui, mon avenir professionnel reste à construire et à écrire mais je me sens sereine et en phase avec ma décision. Ce bilan a également eu un effet sur les aspects plus personnels de ma vie, et j'ose plus affirmer mes choix.

La nouvelle moi est en train d’éclore et c’est assez libérateur et grisant je trouve !" 

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Bettina  - Mars 2023

"Mon nouveau travail se passe à merveille, c'est la première fois que j'aime autant un travail, avec le bonheur de me réveiller tous les matins. bref, tout ça pour le mieux et c'est en partie grâce à vous. Votre rencontre a définitivement marqué ma vie, vous m'avez permis d'éclore et d'assumer pleinement mes envies, mes choix, et tout ce que je suis. Je ne vous en remercierai jamais assez." 

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Clarelle - Juin 2022

"Tout était vraiment formidable, l’accompagnement, les outils mis à ma disposition, la disponibilité de la formatrice coach."

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Pour plus d'informations sur les modalités et les tarifs de l'année en cours (2024) : me consulter.