1 femme sur 2

déclare avoir subi une surcharge de travail avant son départ en congé maternité

1 femme sur 3

s'attend à des aménagements de son temps de travail pendant sa grossesse

1 femme sur 2

travaille pendant son congé maternité 

70% de femmes

prennent un congé pathologique 
Maternité & Entreprise

Un coaching pour les "Working Mums" et leur entourage professionnel,
ou comment faire de l'événement maternité une occasion de progression pour toutes les parties prenantes

1 femme sur 2

déclare avoir subi une surcharge de travail avant son départ en congé maternité

1 femme sur 3

s'attend à des aménagements de son temps de travail pendant sa grossesse

1 femme sur 2

est contrainte de travailler pendant son congé maternité 

70% de femmes

prennent un congé pathologique 

4% des congés parentaux

sont pris par les pères

Avoir une salariée enceinte dans une entreprise peut générer un certain nombre de changements, parfois difficiles à reconnaître. 

De l’annonce à son / sa N+1 jusqu’au retour de congé, la maternité peut devenir un chemin compliqué pour celle qui vit l’un des moments les plus bouleversants de sa vie, et pour son entourage professionnel immédiat. 

 

Les femmes travaillent et font des enfants depuis longtemps. Pourtant, il semble que le monde de l'entreprise ne soit pas assez structuré et organisé pour faire face aux changements qui s’opèrent pendant les quelques mois de la maternité de ses salariées. Il en résulte des perturbations qui affectent l’équilibre et la performance de la personne concernée, mais également de son équipe et de sa hiérarchie.

Tensions relationnelles, désengagement, désorganisation, arrêts maladie, remplacements ratés, perte de chiffre d’affaires, concurrence interne, démission, autant de conséquences néfastes qui pourraient être évitées si la maternité était un sujet pris en main positivement. 

 

OBJECTIFS ET BÉNÉFICES DE CETTE FORMATION 

  • créer une culture "family friendly" dans votre entreprise, 

  • maintenir l'engagement et l'implication de vos salariées, 

  • assurer la continuité de la productivité,

  • réduire les coûts associés à l'absentéisme et au désengagement,

  • garantir harmonie et fluidité au sein de vos équipes

  • améliorer la réputation de votre entreprise

  • travailler votre marque employeur 

  • améliorer vos indicateurs de rétention et d'attractivité

L'entreprise qui accompagne les femmes dans un contexte sensible où elles doivent se réinventer après la naissance d'un enfant, maintenir une identité professionnelle qui tienne compte de leur changement de vie, sera plus armée pour travailler le maintien de  l'engagement et de la performance. 

PRÉREQUIS : AUCUN

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES : 

Entretiens avec votre formateur, questionnaires d'auto-diagnostic, tests de compétences, lectures recommandées, exercices d'introspection, jeux de rôles, simulations d'entretiens. 

Votre formation peut se faire en présentiel ou à distance. 

MODALITÉS D'ÉVALUATION : 

En amont de la formation : auto-diagnostic de ses pratiques managériales et de ses compétences, en lien avec les objectifs de la formation. 

Pendant la formation : évaluation des acquis et connaissances vus pendant les modules

A la fin de la formation : évaluation des acquis et des compétences développées, à mettre en oeuvre au quotidien. 

A + 6 Mois : évaluation des résultats obtenus grâce à la mise en oeuvre des nouvelles compétences, en lien avec les objectifs de la formation. 

DURÉE : 2 jours soit 15h de formation

PUBLIC VISÉ : toute personne concernée par une situation de maternité (salariée, N-1, N+1, dirigeant, RH, collaborateurs)

Pour les personnes en situation de handicap, nous mettrons tout en oeuvre pour vous orienter vers un organisme compétent. Veuillez prendre contact avec nous pour cela. 

 

DÉLAI DE MISE EN OEUVRE DE LA FORMATION : sous 4 semaines 

TARIFS : A partir de 2000 euros HT.

Pour une proposition sur mesure, nous consulter

PROGRAMME DE FORMATION 2021_2022 disponible sur demande