Maternité & Entreprise

Un coaching pour les "Working Mums" et leur entourage professionnel

1 femme sur 2

déclare avoir subi une surcharge de travail avant son départ en congé maternité

1 femme sur 3

s'attend à des aménagements de son temps de travail pendant sa grossesse

1 femme sur 2

est contrainte de travailler pendant son congé maternité 

70% de femmes

prennent un congé pathologique 

4% des congés parentaux

sont pris par les pères

Avoir une salariée enceinte dans une entreprise peut générer un certain nombre de changements, parfois difficiles à reconnaître. 

De l’annonce à son / sa N+1 jusqu’au retour de congé, la maternité peut devenir un chemin compliqué pour celle qui vit l’un des moments les plus bouleversants de sa vie, et pour son entourage professionnel immédiat. 

 

Les femmes travaillent et font des enfants depuis longtemps. Pourtant, il semble que le monde de l'entreprise ne soit pas assez structuré et organisé pour faire face aux changements qui s’opèrent pendant les quelques mois de la maternité de ses salariées. Il en résulte des perturbations qui affectent l’équilibre et la performance de la personne concernée, mais également de son équipe et de sa hiérarchie.

Tensions relationnelles, désengagement, désorganisation, arrêts maladie, remplacements ratés, perte de chiffre d’affaires, concurrence interne, démission, autant de conséquences néfastes qui pourraient être évitées si la maternité était un sujet pris en main positivement. 

 

Pour : 

créer une culture "family friendly" dans votre entreprise, 

maintenir l'engagement et l'implication de vos salariées, 

assurer la continuité de la productivité,

réduire les coûts associés à l'absentéisme et au désengagement,

garantir harmonie et fluidité au sein de vos équipes...

vous pouvez vous faire accompagner. 

En tant qu'entreprise, accompagner les femmes qui doivent se réinventer après la naissance d'un enfant, maintenir une identité professionnelle qui tienne compte de leur changement de vie, sera un outil puissant d'engagement, de maintien du lien, de performance et donc de rétention des talents. 

Lire l'article de Holissence à ce sujet ici

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