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Donner du sens
à son management
Répondre à la quête de sens au travail est le nouveau défi des entreprises, et en particulier celui des Managers d’Équipes dont on attend une capacité à fédérer, fidéliser, animer et motiver, dans la durée et quel que soit le contexte socio-économique ou sanitaire.
Parce qu'ils sont 2 sur 10 à ressentir les symptômes du burn-out, il est urgent de les soutenir, de redonner du sens à leur mission fondamentale, en leur permettant de comprendre les liens très forts qui existent entre le sens du travail et le bien-être au travail. Celui de leurs collaborateurs, mais également le leur.
C'est l'objectif majeur de la formation Donner du sens à son management.
Objectifs principaux de cette formation
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Créer du sens au quotidien pour chacun.e
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Comprendre les liens qui existent entre sens du travail et bien-être au travail pour le mettre en oeuvre au sein de leurs équipes
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Apprendre à formaliser la raison d’être de leur entreprise pour la transmettre à leurs équipes
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Mettre en conformité ses pratiques managériales avec la raison d’être de son entreprise
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S'approprier les outils de recueil des nouvelles attentes des collaborateurs
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Acquérir les compétences d’un management sensé et bienveillant : communication non violente, démarche appréciative, partage de vision, écoute active, posture du Manager Coach
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Elaborer et mettre en place les outils de l’évaluation et de la reconnaissance par le sens : culture du feedback et valorisation de l’évolution des compétences.
PRÉREQUIS :
Avoir une connaissance des pratiques de base du management : déléguer, motiver, responsabiliser, recruter, licencier pour comprendre la théorie et saisir sa mise en oeuvre concrète au quotidien.
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :
Groupe de 10 à 12 personnes pour 1 aninatrice.
Entretiens avec votre formatrice, questionnaires d'auto-diagnostic, tests de compétences, lectures recommandées, exercices d'introspection, jeux de rôles, simulations d'entretiens.
Votre formation peut se faire en présentiel ou à distance.
MODALITÉS D'ÉVALUATION :
En amont de la formation : auto-diagnostic de ses pratiques managériales et de ses compétences, en lien avec les objectifs de la formation.
Pendant la formation : évaluation des acquis et connaissances vus pendant les modules
A la fin de la formation : évaluation des acquis et des compétences développées, à mettre en oeuvre au quotidien.
A + 6 Mois : évaluation du succès et des résultats obtenus grâce à la mise en oeuvre des nouvelles compétences, en lien avec les objectifs de la formation.
DURÉE : 2 jours soit 15h de formation
PUBLIC VISÉ : Managers et dirigeants d'équipes
Pour les personnes en situation de handicap, nous mettrons tout en oeuvre pour vous proposer les modalités d'adaptation si cela est possible, ou pour vous orienter vers les structures compétentes, notamment CAP EMPLOI, l'AGEFHIP... Veuillez prendre contact avec nous pour cela.
DÉLAI DE MISE EN OEUVRE DE LA FORMATION : sous 2 semaines.
TARIFS : A partir de 2000 euros HT.
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PROGRAMME DE FORMATION 2024-2025 : disponible sur demande
Les formations proposées par Inari sont certifiées Qualiopi.
